试用期不为员工缴社保有啥后果？

试用期不为员工缴纳社保，员工因病住院，用人单位需要承担员工的治疗费用，并且用人还需要缴纳一定的罚款。

很多用人单位在招人的时候，为了省钱和省事，试用期的时候都不会为新员工缴纳社保，很多小伙伴都会认为，试用期的工资本来就低了，这种待遇没有也就算了！但素，真的可以就这么算了吗？点米君在这里要告诉各位小伙伴，试用期的员工也是要购买社保的！不然后果非常严重！

小王已经毕业三年了，在工作三年中单位一直在为他购买社保。由于个人原因，小王换了一份工作，新公司告诉他有3个月的试用期，工资不减少，但转正后才能购买社保。由于小王经验不足也就同意了这个条件。三个月后小王也顺利转正，但由于过度劳累小王因病住院。在进行医保住院报销时，社保局的工作人员告诉他由于中间断了三个月，他不能享受报销。

咨询工作人员后得知，小王断保的三个月正好是他的试用期，小王选择了仲裁。相关部门根据社会保险法相关规定：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。相关部门按照法律规定对小王用人单位做出三陪罚款的处罚，并赔付小王所有的治疗开销。

小伙伴们不要觉得三倍不算多，如果基数大的话这是一笔不小的数字啊！所以小伙伴们千万不要觉得公司不缴社保就不缴，这可是属于我们自己的合法权益，要好好维护啊！用人单位也不要为了省那么一点钱不为员工缴纳社保，到最后是赔了夫人又折兵。

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