“协商一致”不是不缴社保的借口

社会保险是保障和改善民生、促进经济社会发展、增强人民生活幸福感的重要举措。但在实际生活中，个别用人单位会以“双方协商不再缴纳”为由拒绝或拖延给员工缴纳社会保险，这合法吗?不久前，《工人日报》就发布了这样一则案例。

郭某为新疆阜康市某煤化公司员工，双方签订了《劳动合同书》。去年4月，煤化公司以郭某不服从管理等事由向工会委员会发出《解除劳动合同通知工会函》，并于5月9日电话通知了郭某。郭某就此向阜康市劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，同时提出公司并未为自己缴纳医疗保险、养老保险。后经法院经审理认为，该公司作为用人单位，应依据《劳动合同书》约定为劳动者缴纳社会保险，而不是以“双方协商不再缴纳”为由置之不理。法院判决，双方依法解除劳动合同，公司需向郭某支付经济补偿金近六万元。

根据我国社会保险法规定，为劳动者缴纳社会保险金是用人单位法定义务，双方无权以协商的形式免除一方应承担的法定义务。也就是说，企业为员工缴纳社保属于“法定动作”，不能以劳资双方的意志为转移。

这一案例也提醒广大用人单位，一定要依法依规为员工缴纳社会保险，千万不能为了节省成本和开支，诱导或强迫员工“协商一致”放弃缴纳社会保险金，否则，产生劳动争议纠纷就有可能自食苦果。而广大劳动者遭遇类似劳动侵权行为，也要敢于较真和维权，以维护自己的合法劳动权益不受损害。(高丙)

““协商一致”不是不缴社保的借口”由中国社保网收集整理编辑。

本文地址：http://www.shebaodata.com/anli/177108.html

为了社保知识的普及、信息的传播，中国社保网欢迎您转载分享。但请注明文章出处并保留完整链接。否则我们将保留追究其版权责任的权利！