意外伤害险和工伤险可同时获赔！

意外伤害保险，是以被保险人的身体作为保险标的，以被保险人因遭受意外伤害而造成的死亡、残疾、医疗费用支出或暂时丧失劳动能力为给付保险金条件的保险。职工获赔伤害险后，仍可主张工伤保险。

小史在一机械设备厂从事钳工工种，2023年10月，在操作机床时，不慎将左手轧伤，在获赔人身意外商业险1.9万余元后，小史又申请工伤保险赔付，机械厂表示将会协助小史申请工伤赔偿，但应将其中的1.9万元的作为工伤保险已赔付的款项扣留为厂所有，小史表示不服，诉至法院。

在法庭上，小史陈述，人身的损害不同于物的损害，保险标的是生命与健康，不可以用金钱衡量，因而可以同时获得赔付；机械厂认为，之所以为职工投保商业意外险，就是为了发生意外时能够弥补损失，转移用工风险，降低成本，否则与单位投保目的相悖，不利于单位发展。

法院审理认为，工伤保险是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度；人身意外伤害险是以被保险人的身体作为保险标的，以被保险人因遭受意外伤害而造成的死亡、残疾、医疗费用支出或暂时丧失劳动能力为给付保险金条件的保险。两者从内容、性质、责任主体承担上均有显著的区别，工伤保险具有强制性，用人单位必须为职工购买，购买标准则是依据当地的社会经济发展水平，缴费相对较统一，发生工伤事故后，从国家管理的社会基金中支付赔偿金；而意外伤害险则是企业自主行为，出于分担用工风险或降低成本的目的为职工购买，投保金额、保险价值、保险赔偿金额不一，均根据保险合同而定，最后由保险公司负责赔付到位。

工伤保险是企业应当为的强制性要求，即便为职工购买了商业保险也不能免除。企业购买了商业保险是自身经营行为，但却不能替代作为社会强制保障制度工伤保险。综上，工伤保险与商业保险是并列关系而不是包含关系，职工可以同时申请两个险种的赔付，且单位不得从中抵扣，故法院依法支持了小史的诉讼请求。

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