企业社保和灵活就业社保，退休时可以合并计算累计年限吗？

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自己曾经在企业单位缴纳社保，当然也作为灵活就业的形式，也交纳过社保。那么请问这两种社保在退休的时候，可以合并累计计算缴费年限吗？我们说这两者是可以合并累计计算的。一般情况下，通过企业单位，来交纳社保是属于城镇职工养老保险的范畴。而作为灵活就业的个人在交纳社保，也是属于城镇职工养老保险的范畴。二者完全是同一类社保，所以说当然是可以累计合并计算年限。

但是有一种情况我们需要注意，这种情况主要是指，如果出现了重复的缴费时间段，那么则不能够累计合并计算。有的人他离开单位以后，没有和单位解除劳动合同，名义上自己已经离开了工作单位，但是由于没有完全解除劳动合同的前提下，就会造成一种现象，企业单位还是依然给他正常的去交纳社保。那么也就是说通过企业单位，都能够正常的来累积自己的缴费年限，但是实际上自己已经离开了单位。

而这类人群，他们自己可能就已经按照灵活就业的方式来参保了。所以造成了一种现象，这个现象就是在重复的时间段内造成了重复的交费。那么如果是出现这样的一种情形，是无法直接合并累计年限的。我们必须要退出重复交费的这一部分费用。只有退出以后，才能够正常的来转移合并累计缴费年限。所以这一点是需要注意的，但是如果说自己没有出现重复交费而出现了，中断交费不会受到任何的影响，因为中断交费不会计算你的年限而已，但是累计合并社保关系是没有任何问题的。

我们在将来办理退休的过程中，那么一般在省内的一些社保关系，如果说你不打算进行转移，部分省区是可以自动合并自动归集。但并不是全国所有的地区，都能够做到这一点，所以我个人建议我们还是要进行人工转移，在你参保所在地，申请开具这个社保的转移函，就能够进行正常的转移了，相对来说也是非常的方便，因为现在通过网络也是能够直接去申请的。

还有一种情形就是，跨省区的这样的一种社保关系。那么这种是必须要进行正常的申请转移，因为只有转移之后才能够有效的合并累计计算缴费年限，你千万不要想着我多个地区的社保关系，都能够自动合并自动归集，那么这个是不存在的，尤其是跨省区的社保关系，是不可能自动合并的，我们必须人工来进行转移，当然现在转移也是非常方便，直接通过网络或者说通过参保所在地申请就可以了。对于自身来讲，那么无论你是按照灵活就业的方式参保，还是通过企业单位的方式参保，都能够有效累积自己的缴费年限。

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