员工已领取社保现金补贴，离职后还能向单位索赔经济补偿金吗？

基本案情

2014年5月5日，许某某、Y公司签订了一份安保人员合同，许某某入职Y公司单位做安保人员，双方建立劳动关系，合同期为三年，许某某、Y公司同日签署的合同附件上约定：安保员须有社保局办理社会保险，……，外地籍安保员回本地办理社保，每月400元，本地安保员同等享受。2017年5月5日、2020年5月5日，许某某、Y公司两次续订了三年期的安保人员合同。许某某在Y公司派遣的中国某银行某某支行任安保员期间，因有长时间坐岗、频繁摆弄手机等行为，于2022年12月5日被省总行非现场安全保卫检查发现而致用工单位被通报，用工单位要求Y公司将许某某撤回。2023年2月22日，Y公司基于上述原因，派遣新的一位安保员到中国某银行某某支行，并现场向许某某送达调岗通知书，将许某某调至玉环市经济开发区安保员岗位，从2月23日开始执行，如未到新岗位仍待在原岗位，则不发放工资，若超期未报到，则视为自动离职，公司将按照自动离职的有关规定处理。但许某某拒不签收，也未按通知要求报到，仍继续待在原岗位至2023年3月6日。

2023年2月24日，安保队长微信通知许某某，要求其在2月27日上午到公司接受安保工作安排，许某某未去。2023年3月7日，许某某离职并书写了一份被迫解除劳动关系通知，并于2023年3月8日向Y公司邮寄，Y公司于3月9日签收。2023年4月7日，Y公司作出解除劳动合同通知书，以许某某多次拒绝公司的合理调岗且无故旷工至今，决定与许某某解除劳动关系，当日由安保队长通过微信发送给了许某某。后许某某向玉环市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会于2023年5月16日受理，并于2023年6月12日作出裁决，驳回许某某的全部仲裁请求。

同时查明，许某某2017年4、5、6月工资等总收入分别为3573元、3623元、3623元，2020年4、5、6月工资等总收入均为3177元。

法院认为

许某某与Y公司安保公司之间的劳动关系事实清楚，证据充分。许某某在2023年3月7日即主动离职，并于3月8日向Y公司发送解除劳动关系通知，其行为及书面通知均能充分反映许某某与Y公司解除劳动关系的意思表示，法院确认双方就此解除劳动关系。本案许某某、Y公司签订有三份合同，许某某仅在第一次2014年所签合同时有签字接受现金社保补贴，但从双方签订后两份合同时的前后月份工资等总收入对比来看，并无有明显变动，显然双方仍延用此前现金贴补社保费的做法，许某某亦未有提出过任何异议。当然，Y公司未给许某某缴纳社会保险有违我国劳动法的相关规定，许某某可以以用人单位未缴纳社保为由解除劳动合同，但许某某已自愿接受现金补贴，故其并不能据此要求用人单位支付经济补偿。同时，许某某被派遣到用工单位未按要求履行其安保职责，导致用工单位被通报，Y公司根据用工单位要求对许某某进行调岗并无不当，但许某某拒绝调岗，自2023年2月23日开始至3月6日，明显是长时间不服从Y公司调岗管理，许某某在此情势下主动解除与Y公司的劳动关系，并不符合用人单位应当支付经济补偿金的法定情形。

综上，许某某的诉请主张缺乏事实与法律依据，法院不予支持，仲裁裁决驳回许某某的仲裁请求并无不当。

法院判决

驳回许某某的诉讼请求。

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