甘肃省肃南县人社局积分量化管理促作风转变

中国社保网讯 近日，甘肃省肃南县人社局制定实施了《积分制量化管理考核办法》，旨在推动全局干部职工进一步树牢“四个意识”，强化责任担当，转变工作作风，实现对全局干部职工工作业绩和工作效能的准确评价法。

该办法实行百分制，考核内容由纪律作风建设、重点工作任务和日常工作完成情况三部分组成。在赋予相应分值的基础上，根据工作执行情况考核扣减，同时综合年末表彰情况计入加分项目确定最终成绩。该局成立了专门的督查考核领导小组，随机进行督查，对发现的问题，及时督促整改。每月末，领导小组对照考核办法要求，对全局干部职工履职及任务落实情况进行量化考评，并根据考核结果，按照一定比例提出先进及末位人员名单，并向社会公示。

对积分排名靠后的，尤其是被确定为末位人员的，分管领导约谈当事人，并在单位内部通报。连续三个月被确定为末位人员的，由党组书记实行诫勉谈话，当年不得评先树优。连续5个月被确定为末位人员的，给予调整岗位、免职、降级等处理。

（通讯员：王荣文 甘肃省肃南县人社局）

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