2018社保改革未来权待新政策，六大情形可解除合同申请补偿！

在当今这个越来越规范化的现代社会中，运用法律武器维护自身的合法权益没毛病，在很多人求职和参加工作的时候即建立劳动关系时，为了有效的保障双方的权益会签订劳动合同这一文书。那么劳动合同这一发了吧保障在什么情况下可以解除呢？而且解除劳动合同后能否申请经济补偿呢？

一、解除劳动合同

用人单位有下列情形之一的劳动者可以解除劳动合同：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未及时足额支付劳动报酬的；

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的；

5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

二、申请经济补偿

用人单位有下列情形之一的应当向劳动者支付经济补偿：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件解除劳动合同的；

2、未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同的；

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费解除劳动合同的；

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益解除劳动合同的；

5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效解除劳动合同的；

6、法律、行政法规规定的其他情形劳动者解除劳动合同的。

最后小编需要特别提醒各位劳动者一点，这关系到能否解除劳动合同和申请经济补偿，换句话说就是会直接影响到咱们的安全和利益。如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同不需事先告知用人单位，同时用人单位需要无条件的当向劳动者支付经济补偿。

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