甘肃临泽县人社局四个“常态化”加强干部作风建设

甘肃临泽：今年以来，临泽县人社局以“四个常态”为抓手，调动干部主动担当积极性，凝聚干部干事创业正能量，持续强化作风建设，提升干部队伍素质，树立良好形象。

“学习意识”常态化。把学风建设作为首要任务，制定党员干部学习制度，坚持每周集中学习与自学相结合，通过学习传达上级精神，安排部署下一阶段的重点工作。同时进一步增强干部学习的自觉性，始终绷紧“纪律”这根主弦，把全部精力用在自己工作的“主业”上。

“责任意识”常态化。进一步细化和明确干部的职责分工，夯实到人头、压实在肩上，坚持学习意识、责任意识、赶超意识。每周一通过“例会”制，下发周工作任务清单，明确办理事项、办结时间、责任人，每周五通报完成情况，助推工作效率再提升，形成强大的“赶超”氛围，增强机关干部职工争先创优的工作积极性。

“服务意识”常态化。要求全体机关干部在接待群众过程中，做到热情、细致、周到、耐心，坚决杜绝门好进、脸好看、事难办的现象，同时坚持把优化窗口服务作为重点来抓，要求服务窗口进一步树立群众意识，加快办事速度，提高办事效率，自觉接受社会群众监督，切实为群众办好每一件事。

“纪律意识”常态化。对干部会风会纪、考勤纪律、公车使用、干部八小时外行为情况、节假日值班等情况开展常态化监督检查，对发现的“小差错”干部的“小毛病”及时诫勉，避免小错不纠酿成大错，从而实现监督工作的全面性和真实性，坚持提醒常在、监督常在、警示教育常在，真正做到管道实处、严到份上。(苏兴艳）

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