“新八级工”在企业

今年3月，人力资源社会保障部印发《关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见（试行）》，将原有的五级技能等级延伸为八级，形成由学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师构成的“新八级工”职业技能等级序列，并建立与之相匹配的岗位绩效工资制。

这项事关全国2亿技能劳动者的人才评价制度，旨在进一步畅通技能人才发展通道，提高其待遇水平，引导更多劳动者特别是青年一代走技能成才、技能报国之路，为推动高质量发展夯实人才基础。

“新八级工”制度已推出半年有余，工人日报选取“新八级工”制度试点企业中的典型代表，推出系列报道，探寻这一技能人才评价制度在一线工人、企业、社会中产生的连锁效应，为提升工人岗位吸引力，重塑工人荣光寻找更多时代答案。

“天花板”被打破之后

释放“工人明星”效应

走向广阔创新天地

“大国重器”有了更强人才支撑

创效热情这样被激发

开启技能人才“黄金时代”

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