员工入职放弃社保，在职期间却发生车祸！医疗赔偿怎么算？

员工入职时，需要和用人单位签订合同，如果这时候员工提出：自愿放弃缴纳社会保险，换取一部分金钱补偿，这样的操作合法吗？常州万某此前入职了一家物业公司。在入职时，万某签订了自愿放弃社会保险的承诺书，并且约定：公司每月补贴万某400元。可令人没想到的是，万某在职期间发生了交通事故，万某对事故负全责，巨额的医疗费顿时成了大问题。

在万某看来，事故产生的30万医疗费本来有一部分可以通过医保报销，但物业公司没有为他交医保，所以物业公司应当承担一部分赔偿。随后，万某就将自己所在的物业公司告上法庭，要求赔偿医疗费用。对此，物业公司也觉得自己很“委屈”。明明是万某自行放弃社保，为什么公司要给赔偿？

法院审理后认为：根据《中华人民共和国社会保险法》第二十三条第一款规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家有关规定共同缴纳基本医疗保险费。该法第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

同时，根据《中华人民共和国民法典》第一百五十三条第一款规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。即在这起事件中，万某与公司达成的“不缴社保但给补贴”的约定属于无效。

最终，经常州市钟楼区人民法院立案庭明理释法，该物业公司赔偿原告万某18万元医疗费用，该案以调解的方式结案。

“员工入职放弃社保，在职期间却发生车祸！医疗赔偿怎么算？”由中国社保网收集整理编辑。

本文地址：http://www.shebaodata.com/xinwen/221037.html

为了社保知识的普及、信息的传播，中国社保网欢迎您转载分享。但请注明文章出处并保留完整链接。否则我们将保留追究其版权责任的权利！