社保缴费满15年就可以不缴了吗？网友称人事说不影响退休，官方回应！

日前，有网友留言咨询：“请问社保缴费是缴满15年吗？我最近到一家新公司，人事和我商量说我的社保已经满了15年，可以不交了，也不影响我退休，而且这样不扣我个人部分到手的钱还要多一笔，请问可以吗？”

新华社资料图 图文无关

这是不可以的哦！

社会保险是由国家通过立法强制建立的社会保障制度，用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险。即使职工与用人单位商议签订了不参加社保的所谓“协议”，也是不具有法律效力的。

《中华人民共和国社会保险法》规定：

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。

这位网友虽然已经缴费满15年，满足了目前申领基本养老待遇关于缴费年限的条件，但是只要与单位存在劳动用工关系，就要履行参加社会保险的法定义务。

而且，依法依规缴纳社保才能更好地享受社会保险制度给予的保障。用人单位与劳动者缴纳的社会保险包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险，当劳动者年老、生病、生育、工伤或者失业时，将得到相应的保障。

对劳动者而言，比如缴了养老保险，退休后可以领取养老金，且缴费年限越长，缴费水平越高，则年老后领取的养老金也越多；失业时满足条件可以领取失业金等等。

对用人单位来说，依法缴费其实也是为用人单位提供了一道保障。比如在工伤保险方面，依法缴纳工伤保险的单位在员工发生工伤事故后，由工伤保险基金支付规定的医疗费用、工伤待遇等，降低了用人单位的工伤支出风险。

综上所述，依法参加社会保险，是用人单位和劳动者应尽的义务，即使社保缴满了15年，只要存在劳动用工关系，就要依法参保。依法依规来参保，享受权益与保障！

延伸阅读：

自愿不缴社保的劳动者出工伤，单位赔偿吗？

入职某公司的赵某自愿不缴纳社保，结果入职第二个月就发生工伤。此种情况下，公司需要赔偿吗？北京二中院2月15日发布消息，法院判决，用人单位仍应为此承担相应的工伤保险责任。据此，企业应当支付赵某一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。

赵某是某公司店员，入职时和企业签订劳动合同，赵某称他已自行缴纳商业保险，因此向公司提出，不再缴纳社会保险，公司于是没有为他办理社会保险缴纳手续。但是，入职刚刚一个月，赵某在上班途中发生交通事故受了伤，后被劳动行政部门认定为工伤，在职工工伤与职业病致残等级标准划分中，已经达到九级。赵某认为，他应当享受工伤保险待遇，于是在离职后，向原企业提出多项索赔。

法院经审理认为，劳动者因第三人侵权造成人身损害并被认定为工伤的，劳动者有权要求用人单位承担工伤保险责任。本案中，企业认可没有为赵某缴纳社会保险，企业一方虽然表示“是赵某提出不缴纳社会保险”，但这项主张并不能排除法律赋予用人单位为劳动者缴纳社会保险的强制性义务，公司仍应为此承担相应的工伤保险责任。据此，企业应当支付赵某一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。

主审法官表示，《中华人民共和国社会保险法》第三十三条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。依法参加社会保险，是用人单位和劳动者的法定义务。双方对于社会保险的参加和社会保险费的缴纳并无选择或协商的余地，不能自行以金钱或其他形式取代该法定义务。

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