山西省2023年工伤赔偿标准是什么？一次性工伤医疗补助金标准如何？(2)

2、一次性伤残就业补助金标准：

①五级伤残：24个月的本人工资；②六级伤残为21个月的本人工资

③七级伤残为15个月的本人工资；④八级伤残为12个月的本人工资；

⑤九级伤残为9个月的本人工资；⑥十级伤残为6个月的本人工资。

3、退休：工伤职工距法定退休年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，以5年为基数每少1年递减10％。工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

4、职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的，按照职工在同一用人单位发生工伤的最高伤残等级，计发一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

（四）工亡职工

亲属抚恤金

因工死亡职工近亲属符合领取供养亲属抚恤金条件的，经办机构应以职工因工死亡前12个月平均月缴费工资为基数，按照工伤保险法规法定的计发比例，核定各供养亲属应享受的抚恤金金额。核定的各供养亲属抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前12个月平均月缴费工资，若高于因工死亡职工生前12个月平均月缴费工资时，高出部分从核定的各供养亲属抚恤金中平均扣减。

丧葬补助金

2022年1月1日（含）后因工死亡职工的丧葬补助金，统一以职工因工死亡时上年度全省职工月平均工资为基数，按照工伤保险法规法定的6个月的标准计发。

山西省劳动力鉴定标准是什么？

劳动能力鉴定是法定机构对劳动者在职业活动中因工负伤或患职业病后，根据我国工伤保险法规法定，在评定伤残等级时通过医学检查对劳动功能障碍程度（伤残程度）和生活自理障碍程度做出的技术性鉴定结论。

山西省市劳动能力鉴定委会要严格按照《工伤职工劳动能力鉴定管理方法》（人力资源和社保部令第21号）和《关于发《山西省劳动能力鉴定工作规程》（试）的通告》（晋人社厅发〔2021〕18号）等法定和标准开展工伤职工劳动能力鉴定，严格审核鉴定材料，加强鉴定现场的组织管理和鉴定专业人家提出鉴定建议的审核把关，严格按照法定程序作出鉴定结论。

劳动能力鉴定委会在劳动能力鉴定过程中需要工伤职工进一步做医学检查的，可以要求工伤职工到工伤保险协议医疗机构进行相关医学检查。检查时间不计算在劳动能力鉴定时限内。

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