四、生育津贴发放法定:
参保职工按照法定享受产假或者计划生育手术休假期间,其生育津贴由用人单位按照参保职工原工资标准逐月垫付。
生育津贴高于参保职工原工资标准的,用人单位应当将生育津贴余额支付给职工
生育津贴低于参保职工原工资标准的,差额部分由用人单位补足。
因此,参保职工不能既享受产假工资,又享受生育津贴哦!
提醒:
生育津贴是由用人单位申请的,个人不需要申请!
五、女方无社保可以用男方生育保险报销:
生育保险参保人未就业配偶发生的生育医疗费用,可以先个人垫付,并在其分娩、终止妊娠或者施行计划生育手术后的3年内,申请一次性定额报销。
但是!生育津贴是参保职工按照法定享受产假或者计划生育手术休假期间,由用人单位按照参保职工原工资标准逐月垫付后,再向社会保险经办机构按照法定拨付给用人单位的。因此,参保职工未就业配偶不能享受生育津贴。
以上就是社保君带来的内容(内容仅供参考,具体以当地公布的信息为准)。
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