生育假的法律法规是什么？必须享受的休假是什么？(2)

三、可以请的假是什么？

1、产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规法规必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市法规“经二级以上医疗保健机构证明有严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”

2、哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。

3、保胎假：医生开证明，按病假待遇。

4、由于各地的实际情况不同，建议准妈咪到当地相关部门咨询清楚，以免摆乌龙。

在当代的社会，涉及到生育假期的情况之下，那么便是需要严格的按照法律当中的法规来进行休假的，这也是用人单位必须要遵守的约定，目前我国的生育方案已经延长至98天。这是属于法律当中所作出的一种确切的法规，除此之外还享有哺乳假和保胎假。

以上为全部内容，希望对您有帮助！想了解更多社保资讯欢迎关注中国社保网（本文内容来自网络整理，以当地官网具体消息为准）

“生育假的法律法规是什么？必须享受的休假是什么？(2)”由中国社保网收集整理编辑。

本文地址：http://www.shebaodata.com/zhishi/shengyu/322263.html

为了社保知识的普及、信息的传播，中国社保网欢迎您转载分享。但请注明文章出处并保留完整链接。否则我们将保留追究其版权责任的权利！