男职工陪产假工资怎么算？陪产假工资发放标准是这样的(2)

上海：陪产假法规：陪产假是晚育护理假，按照上海市的有关法规陪产假实际上叫做晚育护理假。法律依据是生育的晚育妇女，除享受法规的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。注意，只限晚育，不是晚育的就没有这个假期。

重庆：护理假7个工作日，重庆市法规：晚育者产假期间，男方所在单位应给护理假七个工作日，护理假视为工作时间。

深圳：关于男士陪产假的法规：女职工满23周岁依法登记结婚后怀孕生育第一个孩子（包括生育双胞胎和多胞胎）的初产妇，可延长产假30天，并给予男方护理假10天——第一胎双胎的话，男方没有护理假。

因此，根据法规，陪产假属于带薪休假，休假期间不扣工资，且工资照常发放，不影响其他绩效。

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