2023年养老金调整方案究竟何时公布？5月份2023年养老金即将上调？(2)

养老金调整，提低控高是趋势，水平差距将缩校

近年来的养老金调整，调整方式始终是按照定额调整、挂钩调整、适当倾斜三种方式来进行。这样的调整方式，一方面体现了多缴多得、长缴多得激励性，另一方面也体现了社会公平性。

至于多缴多得、长缴多得激励机制，由于退休老人的养老金涉及到复杂的养老保险缴费时间等因素不同，成因非常复杂。最终只筛选了缴费年限和本人养老金这两项关键因素，作为养老金调整不同的激励。

通过三种方式的综合调整，养老金高的退休人员增长水平会低于平均增长幅度，养老金低的人群增长比例会更高。

大家都知道企业和事业单位养老金有一定的水平差距，差不多事业单位的养老金比企业退休人员平均养老金高出一倍。在养老金调整的时候，企业退休人员养老金增长的平均水平会高于事业单位退休人员的人均养老金水平。

比如说2019年的山东养老金调整，山东人社厅确定提及这一次的总体调整水平为5.07%，企业退休人员平均调整幅度为5.47%，事业单位只有4.0%。

如果2023年养老金平均上调幅度是3.5%，企业退休人员人均预计能增长3.8%，事业单位也就增长2.8%左右。随着物价的增长，其实是限制了高养老金水平的人群。

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