以案说法：因被拖欠工资辞职 可领失业保险金

沙虹两年前与一家公司签订了一份为期3年的劳动合同，约定月薪为2500元，于每月15日支付。3个月前，公司借口经营状况差，一直拖欠沙虹的工资，并停缴了其失业保险费，沙虹无奈辞职。可当沙虹申请领取失业保险金时，失业保险经办机构却以其系主动辞职为由，拒绝为她办理失业登记，并拒付失业保险金。

《失业保险条例》规定，具备下列条件的失业人员可以领取失业保险金：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求的。《社会保险法》也有相关规定。可见，若是“非因本人意愿中断就业”，失业保险经办机构就应当根据失业者的申请，发放失业保险金。根据《劳动法》及《失业保险金申领发放办法》的规定，“用人单位未按照合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件”，致使劳动者提出解除劳动合同的，即可认定为“非因本人意愿中断就业”。由于单位3个月未向沙虹发放工资，她被迫辞职，当属“非因本人意愿中断就业”，因此，她可以申领失业保险金。

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