员工五险一金怎么交 五险一金缴纳比例是多少

五险一金包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险以及住房公积金，那员工五险一金怎么交？一起来看看吧。

一、养老保险

养老保险由单位为员工进行购买，《社会保险法》第十条规定“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”一般员工缴纳8%的剩下的20%由用人单位进行缴纳。

二、医疗保险

用人单位必须为员工购买基本医疗保险，但是保险费用由单位和员工共同分担，一般个人承担2%，单位承担9%的缴费比例。《社会保险法》第二十三条规定：“职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。”

三、工伤保险和生育保险

职工不用缴纳工伤保险和生育保险，工伤保险和生育保险由单位自己缴纳。其法律依据同样来自《社会保险法》的第三十三条和五十三条，“第三十三条 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。”、“第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。”

四、失业保险

由用人单位和职工共同缴纳，《社会保险法》“第四十四条 职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。”其中个人承担1%的缴费比例，单位是2%。

五、住房公积金

公积金不是法律强制要求购买的，由单位自愿为员工购买，它缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位则按照工资的12%进行缴纳。

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