女性退休年龄如何决定？

女性退休年龄是如何决定的?中国社保网小编收集了一些相关的材料，供大家参考!

按工龄决定女性退休年龄

南通双莲纺织有限公司纺纱工场副主任李兰女是个80后，这么年轻的代表怎么会关心起退休的事儿?李兰女说，这两年关于延迟退休的话题屡屡被提起，身边很多人担心：如果延迟到60岁退休，最后几年会失业。

目前我国的法定退休年龄为：企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。这几年，不少专家建议，为减轻养老压力，可以逐步将女职工的退休年龄延后，直至和男职工齐平，统一到60岁。但李兰女发现，身边的工友们大多不认同。

上会前，李兰女对周边企业进行了调查。她发现，纺织、纺纱企业女工都不太能接受60岁退休。“纺纱工每天要站6小时以上，还要搬运纱锭，45岁以后再干这些活，就会觉得吃力。”服装企业很多工龄长的缝纫工到了40岁后，都会出现腰椎间盘突出、眼睛老花等职业病，无法胜任一线工作。“你看65岁的机关退休人员精神矍铄，我们厂里65岁的老工人都要拄拐杖了，工作性质不一样，女工如果统一到60岁退休不公平。”

李兰女建议，以35年工龄来确定退休年龄。“制造企业一线工人一般十六七岁就上班了，工作35年也有五十一二，这个年龄退休比较合适。”如果大学生毕业工作，工作35年就有五十八岁，如果硕士、博士毕业，就可以六十一二岁退休了，从事脑力劳动的某些职业，比如医生、科研等，需要一定的经验，60岁正是干事业的时候。

“女性退休年龄如何决定？”由中国社保网收集整理编辑。

本文地址：http://www.shebaodata.com/fagui/102269.html

为了社保知识的普及、信息的传播，中国社保网欢迎您转载分享。但请注明文章出处并保留完整链接。否则我们将保留追究其版权责任的权利！