2015关于女干部“弹性”退休的浅析

“弹性”退休满足女干部差异需求

3月27日，中组部和人社部发通知：党政机关、人民团体中正副县处级及相应职务层次女干部，事业单位中任党务、行政管理的相当于正副处级女干部、具有高级职称的女性专业技术人员，年满60周岁退休。此次通知，政策上留有“口子”：就是上述女干部和具有高级职称的女性专业技术人员如本人申请，可在年满55周岁时自愿退休。年满60周岁的少数具有高级职称的女性专业技术人员：因工作需要延长退休年龄的，仍按照国家有关规定执行。(3月27日中国新闻网)

随着中央两部委颁布政令，女干部们的退休年龄也随之“尘埃落定”，根据新政身居县处级及以上职务的女干部，从今以后的退休年龄就将由原来的55岁延长至花甲之年。虽然我国平均人口寿命有了大幅增长，加之老龄化问题日益突出，延迟退休年龄早已是大势所趋，而且“耳尖”的媒体也早放出了风声，估计不少人心中都做好了心里准备，坦然等待政令的到来，但真正面对这突然增加的5年工作时间，肯定还是有人欢喜有人忧。

笔者认为，对于那些工作精力旺盛、身体状况良好又愿意多为党和人民多做事情的女干部来说，5年的时间就似久旱逢甘霖的“及时雨”，可谓来的正当其时，然而对于一些因身体原因不能正常履职或是想改变一下工作轨迹，重新开启人生的女干部来说，5年的时间还真是个不小的挑战，毕竟强扭的瓜不甜，心猿意马估计工作成效也要大打折扣。

面对女干部们可能出现的差异需求，此次政策制定也是一改“非黑即白”的策略，而是留足了“退路”，实行“弹性”退休年龄，即女干部们工作到点后，可以根据自身实际情况自愿选择退休与否，如此一来既充分尊重和保障了女干部们的自主选择权，又满足了女干部们差异化的需求，更是避免了政策“一刀切”遭致的“吐槽和拍砖”，真正彰显了政策的人性化和灵活性，说到此笔者真心为如此大处着眼、小处着力的政策点赞。

如今“四个全面”建设的美好征程已经开启，前进的道路上肯定还要重新制定或是修订完善不少政策制度，在这一过程中，当以此次女干部延迟退休年龄的政策制定为参照，充分考虑受众对象的不同需求，做到以人为本、灵活多样，既留有余地，又切中要害，从而不断增强制度的认同感，最大限度减少制度落地的阻力，达到事半功倍的效用。

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