最低工资标准是什么?2015最新萧山最低工资标准

11月1日起萧山最低工资标准将上调为1860元!具体内容中国社保网小编收集如下：

据浙江省人力社保厅消息，浙江省政府决定：从2015年11月1日起，全省最低月工资标准将调整为1860元、1660元、1530元、1380元四档，非全日制工作的最低小时工资标准调整为17元、15.2元、13.8元、12.5元四档。

各市将根据所辖县(市、区)经济社会发展水平、居民生活水平和用人单位承受能力等实际情况，选择确定当地最低工资标准予以公布。

事实上，从往年情况来看，萧山最低工资标准一般执行的均是全省最高档标准。因此按照惯例，萧山最低工资标准参照最高档次执行，为1860元。相比去年的1650元，今年涨了210元。

劳动者在拿到工资时，需要注意有三类费用是不作为最低工资的组成部分，单位应该另外支付的：延长法定工作时间的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;以现金形式发放的伙食补贴(饭贴)、上下班交通费补贴、住房补贴。

也有劳动者发现，每个月实际到手的工资要低于政府公布的最低工资标准。那不妨向单位问清个人应缴纳的社会保险费和住房公积金，因为这两项扣除的钱是包含在最低工资里面的。

接下来，带您来了解一下最低工资标准的相应法律政策：

1、最低工资标准是什么?

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

2、最低工资标准有月薪、时薪两种

最低工资标准的月薪针对全日制职工，而时薪针对非全日制职工。按照相关法律条款的规定，非全日制工作指一天工作不超过4个小时，一周不超过24小时，因此不能按照全日制工作的工时进行折算。

3、最低工资标准适用于哪些行业?

各种经济类型的企业、有雇工的个体工商户、民办非企业单位与劳动者形成劳动关系的政府机关及事业单位、社会团体与劳动者建立劳动合同关系的、在试用期/熟练期/见习期内的劳动者。

4、违反最低工资标准的处罚

用人单位违反最低工资标准规定的，人力社保部门将责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资额度的1至5倍支付劳动者赔偿金。

5、最低工资标准上调有何意义?

复旦大学经济学院院长袁志刚认为，最低工资标准上调，应该是一个好消息，这是对劳动者的一种保障。政府设定最低工资标准有利于维护一部分低收入劳动者的权益。

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