对职工受到伤害是否属于工伤进行认定的原则

对职工受到伤害是否属于工伤进行认定的原则。

《工伤保险条例》将职工受到伤害是否属于工伤的情形分为认定为工伤、视同工伤和不能认定为工伤三类。从事工伤认定的人员在认定过程中应把握这样几个原则：第一、应以承担社会责任为工伤认定的出发点，只要没有证据否定其为工伤在排除其他非工伤的情形下，就应当认定为工伤。工伤保险从民事责任发展到雇主责任直至今天的社会责任，以一种强制的社会保险存在，其承担着一份社会责任。第二、把“因工作原因”作为工伤认定的核心。第三、视同工伤的情形严格把握法律的规定，不得认定为工伤的情形应有充分的证据。对于职工在工作时间工作场所所受到的伤害，是否属于履行工作职责所致应当由社会保障部门依据相关规定或实际情况作出判断，没有证据否定职工所受伤害与履行工作职责有必然联系的，在排除其他非履行工作职责的因素后，应认定为履行工作职责。

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