社保专家：我国多数人不宜实行强制推迟退休

以“养老难题怎么破解”为主题的《理论热点面对面2013》网上座谈会27日在人民网强国论坛举行。谈及延迟退休问题，与会专家、中国人民大学老年学研究所副所长、教授姜向群认为，我国退休年龄确实应该提高，但中国具有特殊性，不能简单一刀切、照搬发达国家情况。多数人不易实行强制的推迟退休。

随着平均寿命增加退休年龄应提高

姜向群表示，延迟退休年龄是很复杂的问题，影响面非常大。具体从我国的情况来看，我们50年代制定的退休年龄，当时平均预期寿命只有40岁左右，现在已达到70多岁，增加了30多岁。另外，中国人的健康水平也提高了，受教育年限也增加了，过去可能18岁就就业了，现在博士毕业也许28岁才就业，工作时间缩短了，从这点来看退休年龄也应该提高一下。

延迟退休不能简单照搬国外一刀切

姜向群指出，多数发达国家在这方面已经在提高，还有一部分在探索。但是我们要看到中国的特殊性，不能简单地一刀切、照搬国外的情况，人家是发达国家，我们还是发展中国家。虽然我国老龄化水平也高、速度也快，但是因为短期内老龄化，人的健康水平没有国外的水平高，尽管中国人平均寿命延长了，但是健康寿命的提高幅度不是很大。“很多老龄人虽然长寿，但是还是带病期，健康水平不是很高。不能自理的、失能老人的比例在增加，没有降低，这也是我们的一个问题。”

同时，姜向群认为，我国就业压力大，年轻人不就业影响到社会的稳定。下岗失业工人本来收入很低，甚至没有收入，提高退休年龄导致多交几年社保，可能超出他们的承受力。这些情况也是我国提高退休年龄的制约因素。

延迟退休可以在特殊职业中试行

姜向群表示，我国提高退休年龄现在主要还是在探讨阶段。我们可以在特殊职业中试行，但是对企业来讲，现在不易实行推迟退休，可以对一些有专业技术的人员实行试点性的探索。“像美国有个法定退休年龄，但是你也可以提前，可以相对领一部分退休金，但是也不要太少，可以分岗位，特殊岗位特殊对待，比如飞行员工作到65岁不太现实，你可以转岗，但是不要搞一刀切全国统一，要分行业、分人员，不同的状况来探讨这个事情”。

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