社会保险知识百问百答（二）基金征收

险种

缴费比例

比例分配

缴费工资基数

适用范围

合计

单位

个人

共济

个人账户

养老保险

基本养老+地方补充养老

19%

11%

8%

11%

8%

以员工的每月工资总额为缴费基数，但不得高于市上年度在岗职工月平均工资的300%，不得低于市上年度在岗职工平均工资的60%，高于或低于者，则分别按300%或60%为基数

深户员工

基本养老

18%

10%

8%

10%

8%

以员工的月工资总额为基数，但不得高于市上年度在岗职工月平均工资的300%，最低不得低于市最低月工资水平

非深户员工

医疗保险

综合医疗（含地方补充医疗＋生育医疗）

9%

7%

2%

不满45周岁，按缴费基数的5%计入个人账户；45周岁及以上，按缴费基数5.6%计入个人账户，其余进入基本医疗保险基金

以员工的每月工资总额为缴费基数，但不得高于市上年度在岗职工月平均工资的300%，不得低于市上年度在岗职工平均工资的60%，高于或低于者，则分别按300%或60%为基数

见备注

住院医疗（含地方补充医疗＋生育医疗）

1%

0.8%

0.2%

6元进入社区门诊统筹基金，1元作为调剂金，其余进入大病统筹基金

以本市上年度在岗职工月平均工资为缴费基数

农民工医疗

12元

8元

4元

一次性缴纳18年医保费

12%

12%×12个月×18年

以本市上年度在岗职工月平均工资为缴费基数

失业保险

1%×单位人数×40%（单位承担）

在职员工

工伤保险

0.5%、1%、1.5%三个档次（单位承担）

以员工月工资总额为缴费基数，但不得低于规定的最低工资标准

住房公积金

13%（单位承担）

以员工月工资总额为缴费基数

深户固定工及合同制工人

超龄费

调入时本市上年度在岗职工平均工资×（30%+超龄年限×1%）×超龄年限

深户员工