员工承诺同意不缴纳社会保险是否有效

案情简介：李某于2009年大学毕业后与一家生产企业签订了劳动合同，约定月工资2000元。因个人原因，李某向单位作出书面承诺，承诺自己不要求缴纳保险。直至2011年，企业才开始为李某正式缴纳各项社会保险。后因领导经常批评其工作效率不高，本人工资待遇一直没有提升，李某主动辞职。办理离职手续时，李某向劳动仲裁委员会提出申请，以该企业违反法律规定，没有依法按时为自己缴纳保险为由，要求企业支付其因解除劳动合同应支付的经济补偿金。企业认为经济补偿金是单位辞退员工时才应支付的，李某是主动辞职，不应支付其经济补偿金，且李某自己申请不缴纳社会保险，企业不应承担责任。

律师点评：本案例涉及两项法律问题，其一，劳动者作出不缴纳社会保险的书面承诺是否有效；其二，劳动者主动辞职是否应当支付经济补偿。我国保险法律规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，只要违反法律规定义务，就会承担相应责任，即使员工明确同意放弃享受社会保险，也不能免除用人单位为员工参加社会保险、缴纳社会保险费的法定义务。同时，《劳动合同法》规定，用人单位有未依法为劳动者缴纳社会保险费情形的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，劳动者主动辞职也是可以向用人单位要求经济补偿的，不能认为只要劳动者辞职单位就可以不承担任何责任。因此，本案中即使李某作出承诺，主动要求不缴纳社会保险，该承诺也并无法律效力，企业应当承担相应的责任，并给付李某经济补偿金。

“员工承诺同意不缴纳社会保险是否有效”由中国社保网收集整理编辑。

本文地址：http://www.shebaodata.com/wenda/12454.html

为了社保知识的普及、信息的传播，中国社保网欢迎您转载分享。但请注明文章出处并保留完整链接。否则我们将保留追究其版权责任的权利！