入职2个月还在试用期有没有医疗期呢？

4月初，小马入职一家连锁餐饮企业工作。公司与他签订了3年的劳动合同，试用期3个月。6月初，小马因病住院，请了一个月的病假，躺在病床上的他不由得有些担心，还在试用期的自己，会不会就此被公司解除劳动合同…

什么是医疗期？

医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得因此解除劳动合同的期限。

需要注意的是，医疗期按劳动者在本用人单位的工作年限设置。劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月；以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。

从上述规定不难看出，医疗期的长短与劳动者是否在试用期无关。案例中的小马入职不满1年，也就是入职的第1年，他的医疗期为3个月。而根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

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