江苏职工有了“第二养老金”

　字体小大时间：2015-01-17来源：中国社保网编辑：社保网-夏宇

【导读】:本报讯（记者樊莉辉实习生王蓉通讯员梁晓）社会统筹养老保险是不少市民退休后生活的保障，而记者从昨日召开的江苏省企业年金论坛会上获悉，江苏省开元国际集团与太平养老保险股份有限公司签订了企业年金合作意向协议，标志着江苏省第一单企业年金诞生

本报讯（记者樊莉辉实习生王蓉通讯员梁晓）社会统筹养老保险是不少市民退休后生活的保障，而记者从昨日召开的江苏省企业年金论坛会上获悉，江苏省开元国际集团与太平养老保险股份有限公司签订了企业年金合作意向协议，标志着江苏省第一单企业年金诞生。此举表明江苏省企业年金已从政策准备阶段跳跃到具体实施阶段。它的启动也意味着江苏省数千万职工将在退休后，除了正常的统筹养老保险外，还能享受企业年金这一全新的养老金“加餐”。

企业，等于多付1个月工资

企业年金，又有人将它称之为“第二养老金”，是社会养老保障体系的第二重要支柱。目前职工退休，基本养老保险维持退休前月工资的60％水平，企业年金可补充20％左右的退休前月工资，对于完善社会养老保障体系都具有十分重要的意义。

江苏省劳动和社会保障厅去年11月23日下发的有关企业年薪的文件中称，企业年金适用于企业试用期满的职工，并向劳动模范、有突出贡献的人员、经营管理人员、专业技术人员、高技能人员适当倾斜。企业年金由企业和职工双方按约定的比例共同缴纳。企业缴费每年不超过一个月的职工工资总额，企业和职工个人缴费合计不超过两个月，也就是说，如果企业为员工每月如期缴纳年金，相当于员工每年有13个月的工资福利。

保险公司成中坚力量

据了解，近日，国家劳动和社会保障部认定了第一批共37家企业年金基金管理机构，这些机构已经具备从事管理企业年金基金的资格。而太平养老保险股份有限公司是我国首批获得了企业年金基金法人受托人和企业年金基金投资管理人两个经营资格的机构之一。在此次由江苏省劳动和社会保障厅、中国保监会江苏监管局联合主办，太平人寿保险有限公司、太平养老保险股份有限公司联合承办的“江苏企业年金论坛”期间，江苏舜天等数家企业与太平养老保险现场签订了企业年金意向协议。

目前保险公司已经成为全球企业年金市场的中坚力量。美国401K养老计划的市场份额，寿险公司约占三分之一，银行三分之一不到，共同基金占三分之一强。在我国，保险公司在经营商业养老保险方面积累了20多年的丰富经验，对于企业年金业务，在培训体系、销售网络、方案设计等方面具有独特的优势。

年金托管有保障

江苏是经济大省、人口大省，同时也是人口老龄化大省。江苏人口老龄化程度高、速度快。2000年，江苏人口老龄化系数（60岁以上老年人口占总人口比例）12.62％，位列上海、浙江之后居全国第三位。据预测，江苏人口老龄化系数到2020年将达21.35％，届时，抚养每个退休职工的劳动力人数将由2000年的6个降为2.9个，有关人士指出，现行的基本养老保险制度将难以满足社会的养老需求，迫切需要大力发展企业年金制度。