企业年金为职工带来实在好处

广州中英人寿团险部经理邓汉斌认为，由于目前我国社会保障不足，社会保障的替代率只有30%左右，远低于发达国家的70%至80%水平，因此建立企业年金作为补充养老保险已十分迫切。

由于企业年金在本质上是一种企业薪酬分配方案，尽管增大了企业的经营成本，但可以树立企业竞争形象，吸引优秀雇员，有助于提高劳动生产率。

案例一：

某大型金融企业，拥有正式员工1380人。由于福利较低，面临同业挖墙脚，公司内人心浮动。为了稳定人心，该企业决定建立补充养老保障计划，提高员工福利。

该公司去年投保平安团体退休年金保险（传统商业性年金），采用年缴的方式，缴费比例为工资总额的4%。按照条款，上述补充保险资金可按2.5%保底收益率加中等分红利率增值。

该公司参加补充养老保障计划后，由于员工的养老保险替代率提高，退休生活得到了较为充分的保障。员工对公司的归属感和公司的凝聚力增强了，跳槽的人数明显减少。同时，还加强了对优秀人才的吸引力，扩大了对现有员工的约束力和组织影响力。

案例二：

广州某企业打算拿出200万元作为员工的福利购买某保险公司的年金产品（传统商业性年金）。根据该企业的规定，高层人员每人分配10万元，中层管理人员5万元，一般员工每人1万元。保险公司要该公司每位员工设立专门账户，但如果这个员工3年后辞职离开，账户中60%的钱归员工名下；5年后离开可以得到100%的钱；当然如果3年不到走人，就一分钱也不能带走。

    www.cnpension.net  金羊网 2005-08-24 09:27:22  新快报记者叶志明

【作者：叶志明】  【出处：新快报记者】

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