招行率先试点年金管家，南京两家企业尝到年金味道

37家金融机构2日获批成为“年金管家”，我国企业年金市场由此进入了实质性操作阶段。其实在此之前，我市已有两家企业通过招商银行的试点，尝到了企业年金的味道。

4家银行获得两项资格

企业年金是指企业在参加基本养老保险的基础之上，自愿建立的补充养老保险制度。它与社会基本养老保险、个人养老储蓄一起，成为社会退休保障体系的三大支柱。此次共有工商银行、交通银行、招商银行、光大银行4家银行，同时获得账户管理人和托管人两项资格。招商银行企业年金管理中心有关负责人表示，两项资格的获得标志着招行企业年金业务发展走向了一个新的阶段。据了解，招商银行早在1998年即开始探索规范的企业年金运行模式，并于2003年5月在银行业中首家成立了企业年金管理中心，当年年底开始经办相关企业的年金账户管理业务。招行也因此成为目前唯一一家拥有实践经验的“账户管理人”。

“一站式”的金融服务

因为早早地参与试点，招商银行的企业年金管理走在了前面，至今共管理着10万户年金账户。依托着自身的综合优势，该行提供“一站式”金融服务，帮助企业建立企业年金方案，包括提供年金计划设计咨询服务、账户管理服务、托管服务、提供理财平台服务等。账户管理服务包括，建立企业年金基金企业账户和个人账户；记录企业、职工缴费以及企业年金基金投资收益；定期向受托人和有关监管部门提交企业年金基金账户管理报告等。企业年金基金托管服务包括，保管企业年金基金资产、开设企业年金基金账户、负责投资清算与交割、监督企业年金基金运作等。此外，该行还通过帮助企业制定理财策略、选择优秀投资管理人、选择理财产品等手段，提高企业年金基金理财的安全性和收益性。

两家企业打造好“金手铐”

招行南京分行公司业务部的周峰昨天介绍说，年金享受国家的税收优惠，其投资范围的透明性也更高，企业如果想为职工退休后提供更好的生活水平，年金无疑是个好的选择。目前南京已有两家企业为职工选择了这个福利。对企业来说，这个年金其实更像个“金手铐”——首先它可以达到奖惩效果，比如企业管理层或核心骨干可以享受更多的年金待遇，这个差别最高可达到普通员工的6倍。而且对一些优秀员工，还可以采取企业把员工本人应交部分全部承担起来的激励措施。同时，它能有效管住跳槽——如果员工工作没有满1年就离职，企业缴纳的年金他是一分钱也带不走的，以后逐年增加比例，只有工作5年以上离开的，已缴纳的年金才能全部归属个人。周峰表示，企业想加入企业年金计划，必须满足3个条件：已经办理了社会基本养老保险；以人为本、重视员工忠诚度；有一定经济实力。目前又有好几家企业与招行达成了打造年金计划意向。预计到今年底，南京将有10家企业的员工能尝到企业年金的味道。

2005年08月05日   南京日报  王玥

【作者：王玥】  【出处：南京日报】

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