我国公务员的产生方式

聘任制公务员大搜索，你知道吗?据悉，2015年合肥要“创新公务员管理制度，推行公开遴选新机制，开展聘任制公务员试点”,那么，关于大家对聘任制公务员了解又有多少呢。中国社保网小编收集了一些相关的材料，供大家参考!

我国公务员的产生方式

选任制：选举产生各级政府组成人员，如省长、市长等。

委任制：目前使用最普通的干部任用形式。

考任制：一般主任科员以下的公务员实行考任制。

聘任制：专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。

公开选拔制：部分厅局级正职以下领导职务面向社会公开选拨。

其中选任制、委任制、考任制为三种最常见的方式。

委任制与聘任制的区别

委任制

特点：直接委派某人担任某职位。

招录：通过“国考”和“地方考”。

退出：五种情形可辞退，但被辞退现象很少发生。

编制：编制办等确定数量、岗位、职责。

聘任制

特点：机关在编制限额内，以合同形式聘任。

招录：可按公务员考录程序公开招聘，也可直接挑选。

退出：合同期满未续签，或聘期内工作不达标，即解聘。

编制：在职期间占用编制名额，本人不纳入“编制库”。

聘任制的“鲇鱼”效应

外部竞争机制的引入对其他公务员形成压力。

政府与公务员之间是雇佣与被雇佣关系，“铁饭碗”变“瓷饭碗”。

强化了公务员的服务意识。

高端人才带来先进的管理经验、方法和手段。

聘任制逐渐成世界趋势

聘任制有效地解决了政府部门机构臃肿、人浮于事、效率低下等弊端，渐成世界趋势。

美国：90.9%政府工作人员经考试录用，多采用聘任制。

澳大利亚：1997年起，除15%老公务员是终身制，其他公务员均已实行合同制。

新西兰：1991年起，一般公务员一年一签，高级公务员五年一签。

缓缓而行的中国聘任制

1993年，《国家公务员暂行条例》施行，规定部分岗位实行聘任制，但一直未推行。

2005年，《公务员法》出台。

2007年，深圳开始试水公务员聘任制，而后多省份部分地区逐步涉足。

独有特色的中国聘任制

聘任制可熬成铁饭碗

依据《劳动合同法》的规定，在同一单位连续工作十年以上，或者连续签订两个固定期限合同后，再次续签，就是无固定期限合同。

深圳：4万名公务员。将近10%的聘任制公务员。在首聘期满后，无一人解聘。

其次，2015年合肥首试聘任制公务员，据悉，一旦应聘人员面试成功，可以与聘任机关谈判薪酬事宜。这无疑是个好机会，对于准备参加2015年安徽公务员考试的考生来说。提醒考生，2015年安徽公务员考试预计报名时间为2015年3月中旬;考试时间： 预计2015年4月中旬，历年安徽公务员考试笔试公共科目为《行政职业能力测验》和《申论》两科。

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