2015年公务员福利探析

公务员福利该何去何从?

中纪委官网3日发布了今年元旦期间和春节前期，查处案件“四风”问题的通报。从去年12月29日至今年1月26日，5周内共通报620起案件，点名道姓通报曝光855人。其中，违规发放津贴补贴和福利问题占比最高，共110起。中纪委分析称，很多单位和部门依然存在打“擦边球”、搞变通的思想。(2月4日《京华时报》)

公务员福利发放如今已经成为社会关注的焦点之一，体制内的公务员在抱怨什么都没有，过节没有过节的气氛，单位缺少了那一点点人情味;社会上不少人仍在睁大眼睛在深挖公务员还有哪些福利未曾被发现，势必要“铲草除根”。当各地在查处一个又一个违规发放福利典型案件之时，到底公务员福利该何去何从?

前段时间，全国总工会下发了《关于加强基层工会经费收支管理的通知》的补充通知，其中明确指出，逢年过节工会可以给会员发放少量与节日相关的慰问品。如此一来，应当说公务员的福利已经从某种程度上的得到了保障，也有了发放的政策依据，只是需要规范性允许。然而就实际层面来说，为何却依然还会有福利发放不规范、公务员抱怨“一无所有”?

在这其中，有很大程度上是因为某些单位领导干部仍然抱有天高皇帝远，不易被发现的侥幸心理。在他们看来发钱发物品只要注意保密就无人发现，虽然违规但只要保密工作到位就可以高枕无忧。此乃违规发的重要诱因。

然而对于那些未曾发放点滴的地方来说，则是因为虽然全国总工会文件已出台，但地方在贯彻落实中拿捏不准尺度标准，在犹豫在彷徨，不知所措。在这一拖再拖中，更下一级更不知该何去何从。于是乎虽然全国文件已经出台，但要落实到基层却仍然还有“最后一公里”。

总而言之，对于那些禁不住诱惑仍抱有侥幸心理违法乱发的官员干部，必须要发现一起查处一起，绝不姑息，让福利发放回归正轨。对于尚未出台贯彻落实全国总工会文件精神的地方，相关部门相关领导应当拿出担当，迅速结合本地实际出台贯彻落实文件，让基层公务员们不再空空等待。

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