2015山东公务员管理强化方向

今年山东公务员管理更强化基层导向

记者从召开的全省公务员管理工作会议上获悉,今年我省将实施更加积极的乡镇机关公务员考录政策,扩大乡镇公务员选拔视野,有效解决乡镇机关“招人难”特别是“留人难”问题。

记者从会上了解到,去年我省各级党政机关招录6868名公务员,乡镇公务员招考比例达到33%。今年我省将扩大高级技工院校高级班毕业生报考乡镇公务员的范围,加大从服务基层项目人员中考录乡镇公务员力度,适当放宽招考职位学历要求,合理确定开考比例,明确新录用公务员最低服务年限,运用好政策“组合拳”,为乡镇机关选拔合适的人才。

乡镇机关“留人难”的一个重要原因,就是基层公务员晋升空间相对较小,待遇也难提高。为此,去年我省出台乡镇机关非领导职务设置办法,在乡镇机关设置主任科员和副主任科员非领导职务,进一步拓宽了乡镇公务员职务晋升空间。

据悉,今年我省将加大对基层的政策支持力度,加大督察力度,指导各市加快在乡镇机关设置乡科级非领导职务步伐。此外,今年将进一步提高乡镇工作人员待遇。

目前,中办、国办已经联合下发《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行的意见》,意见规定,达到规定年限和级别条件的公务员经考核合格可晋升职级,享受同职务层次非领导职务工资待遇。记者从会上获悉,目前我省正紧锣密鼓制定实施意见。

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