宜昌2015启动机关事业单位养老改革最新消息

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从全市人力资源和社会保障工作会上了解到，今年将推进四项重点改革，其中包括机关事业单位养老保险制度改革，县级以下基层公务员职务职级并行制度实施，机关事业单位工资制度改革以及国有企业负责人薪酬制度改革。

机关事业单位养老保险制度改革包括对改革前已退休人员，保持现有待遇并参加今后的待遇调整;对改革后参加工作的人员，通过建立新机制，实现待遇的合理衔接;对改革前参加工作、改革后退休的人员，通过实行过渡性措施，保持待遇总体水平不降低。

推进县级以下基层公务员职务职级并行制度实施的重点内容为实施职务职级双重晋升通道，拓宽基层公务员发展空间，实现基层公务员通过职级的晋升提高经济待遇。

机关事业单位工资制度改革包括完善机关事业单位工资制度，调整基本工资标准，优化工资结构，同步增加离退休人员离退休费，落实乡镇工作补贴制度，规范县以下机关公务员职务与职级并行制度实施后的工资管理工作。

国有企业负责人薪酬制度改革的重点内容包括按照上级部署，做好国有企业负责人薪酬制度改革实施工作，加强统筹协调、宣传引导，确保平稳有效实施。

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