2015关于“公务员涌向私企”的浅析

“公务员涌向私企”，恐怕言过其实了

据一家人力资源网站称，随着反腐运动“侵蚀”了额外福利和工作保障，内地公务员大批涌向私营部门求职。据智联招聘网的一份报告称，自从传统的2月求职高峰季开始以来，有超过1万名政府官员通过该网站向潜在的雇主提交简历，同比增加逾30%。(4月7日《环球时报》)

在中央铁腕反腐之下，公务员的额外或是灰色、黑色福利确实被大大压缩了，公务员职业的吸引力相对地有所下降。一些有关系、有门路的公务员或是官员，也在寻找别的出路，离职下海，进入企业，这应该是很正常的事。公务员这个职业，就应该有进有出。公务员转投私营部门求职，有利于解决机构臃肿，就算是机构不臃肿，既然有大批公务员涌向私营部门求职，就会有另一大批人涌向政府部门求职，为政府补充新鲜活力，有利于新陈代谢。

与压缩公务员额外的、灰色的、黑色的福利相伴随的，是明明白白涨工资，另外，按照中央全面深化改革领导小组会议去年12月2日审议通过的《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》，在职务之外开辟职级晋升通道，解决基层公务员“晋升难、待遇低”的矛盾，仍然会稳定和吸引大量的人从事公务员职业。

只要公务员真正按照这个方向去改革，即便压缩了额外的、灰色的、黑色的福利，公务员仍然是一个值得向往的职业，这个可以从“国考”虽然有所降温，但是仍然竞争激烈可以看得出来，所谓“内地公务员大批涌向私营部门求职”，绝对不是十分普遍的现象，毕竟在经济下行的今天，有多少人舍得放下安稳的工作，去冒险下海?而基层公务员中，又有多少人确信自己有那个能力?

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