帮同事加班受伤 是否能按工伤处理

问：顾某系某公司技术操作员，2015年1月30日下午5点30分下班时，同事李某被公司安排加班，李某要求顾某留下来帮着一块完成加班任务。顾某难以推托，同意留下与李某一起加班。在操作机器的过程中，由于李某违反安全操作规程，导致顾某的右手被挤伤。顾某要求公司报销医疗费及支付工伤待遇时遭拒绝。公司称，顾某加班并非公司安排，其受伤也是由于李某违反操作规程所致，公司不应承担任何费用。请问帮同事加班受伤，是否能按工伤处理？

答：按照《工伤保险条例》规定，认定工伤的核心要素是职工所受的人身伤害和工作有关。顾某受伤不是在其本职工作时间之内，而是在下班之后。顾某提供帮助的事虽然是公司安排的工作，但不是公司安排顾某本人的工作，而是公司安排给李某的加班任务。顾某是在为李某提供帮助的情况下受伤的，而且造成顾某受伤的原因是李某的违章操作，李某具有过错，应承担赔偿责任。因此，顾某的伤害不能按工伤待遇处理。（公维玲 金丽华）

“帮同事加班受伤 是否能按工伤处理”由中国社保网收集整理编辑。

本文地址：http://www.shebaodata.com/xinwen/107517.html

为了社保知识的普及、信息的传播，中国社保网欢迎您转载分享。但请注明文章出处并保留完整链接。否则我们将保留追究其版权责任的权利！