社会保险费不能变成“工资”

2014年2月12日，小冯到某公司工作，工资采用计件形式。2015年1月23日，因公司拖欠3个月工资，且未缴纳社会保险费，小冯提出解除劳动合同，并要求该公司支付经济补偿。为此，小冯将该公司告到了当地劳动人事争议仲裁委员会。

公司辩称：小冯入职时主动提出不缴纳社会保险费，公司每月将社会保险费700元以现金形式发放。支付经济补偿需将700元从工资中扣除。公司同时提交了职工工资单据，用以证实小冯每月工资构成中包含社会保险费700元，但工资表中无小冯和其他职工签字确认。

因调解不成，仲裁委依法裁决支持小冯的请求，由公司足额支付经济补偿。

理由如下：《社会保险法》明确规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足。上述规定说明社会保险具有强制性，国家通过立法强制用人单位应按时足额缴纳社会保险费。本案中，公司将社会保险费以现金形式发放到工资中的行为，违反《社会保险法》的规定，且工资表中并无小冯等职工签名确认，公司的主张不应得到支持。《劳动合同法》明确规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权利提出解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者解除劳动合同前12个月平均工资计算。（侯力强 隋海英）

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