多地推公务员聘任制 公务员铁饭碗将不复存在

不少应届毕业生将报考公务员作为大学最后一年的头等大事。公务员考试也常出现激烈竞争。众所周知，公务员工资并不高，选择公务员岗位时很重要的一个考量就是稳定。而如今，聘任制来了，“铁饭碗”将不复存在。

多地推公务员聘任制：“铁饭碗”不再 表现不好或被劝退

公务员考试已经成了紧张程度不亚于考研的大考之一。一些热门岗位上甚至出现了上千人竞争一个名额的现象。特别是女生，由于更倾向于“工作稳定比什么都重要”这种观点，所以在大四时一个寝室的女生全部扎堆报考公务员的现象也屡屡发生。不少经济学家忧心，认为公务员岗位并非直接创造价值的岗位，却吸引了如此之多的人才资源，这种资源配置不利于社会经济发展。

但是，只要公务员岗位仍有“体制内”的特殊福利，只要公务员仍是“铁饭碗”，那么人们选择报考公务员的这个选择就还是经济学意义上的理性行为;个人理性造成社会不理性的现象就还会继续发生。近半年来的一系列改革，似乎就是在针对特殊福利和高稳定性这两个方面进行调整——养老金并轨和聘任制强化就是实例。

据了解，目前上海、江西、北京、江苏、四川、山西、山东等多个地方也已经开始推行公务员聘任制试点，将优秀的各类人才选入公务员队伍。全国多地推行公务员聘任制，未来有望打破公务员“铁饭碗”。聘任制引进外部优秀人才的确是一个非常好的提高公务员整体素质的方式，可以通过鲶鱼效应来刺激公务员工作氛围发生积极改变。另外，聘任制公务员的解聘更为方便。据报道，主动离职的聘任制公务员中，除个人原因外，部分是因工作表现不好被“劝退”的。

但也别忘了，制度也塑造人。如果薪酬结构不凸显效率，平均化的福利又占比太大，问责制度等负激励措施又缺乏的话，那么，更有可能出现的现象是，外部的人才也被制度环境同化。

不仅如此，近期《瞭望》新闻周刊调研发现，公务员聘任制试点在一些地方“叫好不叫座”，推进难度较大;“临时工心态”、“变相铁饭碗心态”等也影响聘任制公务员的工作开展，试点也遇到一些体制方面的障碍。

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