青海人社厅简化程序扩大高校办学自主权

    近日，青海省人社厅会同省教育厅、青海大学、青海师范大学、青海民族大学、青海广播电视大学及青海警官职业学院、青海畜牧兽医职业技术学院等8所高等院校负责人座谈，就清理制约高校人才引进体制机制障碍，简化选人进人程序、畅通引才引智绿色通道，进一步落实和扩大高校办学自主权等问题进行了深入研讨，暂定在三所大学（青海大学、青海师范大学、青海民族大学）加快落实扩大选人进人自主权的推进力度。

    一是完善制度。根据《事业单位人事管理条例》和国家教改领导小组《进一步落实和扩大高校办学自主权完善高校内部治理结构的意见》要求，省人社厅抓紧修订《青海省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》及三个实施细则，使落实高校选人进人自主权有规可依、有章可循。

    二是简化程序。根据高层次人才的求职特点，对引进硕士研究生以上专业技术人才的，允许各高校可根据自身需求随时自主组织招聘，人社部门随时办理人事手续，坚决防止贻误引才引智时机；对引进硕士研究生及以下人才的，也将进一步放宽政策，使各高校根据各自教育教学实际自行组织招聘。

    三是责权统一。青海省各高校虽然取得自主组织招聘，但同时也将严格按照相关的政策规定进行，坚持“凡进必考”和“公开公平竞争择优”的原则。省人社厅近期要加强招聘方案核准备案管理，督促各高校招聘信息要全部公开发布，招聘过程要最大限度地公开透明，招聘结果要公开接受监督。为了严防学历、学术、成果作假，省人社、教育部门将按责权统一、监管自律的要求，协助各高校要建立校主要负责人、校人事（组织）部门主要负责人的终身追究制度。并加强工作指导和监督检查，一查是否有编招聘，二查是否招聘方案准批，三查是否招聘工作、拟聘对象经集体研究决定，四查是否建立责任终身追究和责任倒查制度，五查是否执行“凡进必考”、“公开公平竞争择优”原则，以进一步探索创新，促进高校人才队伍健康发展。（闫光明）

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