长春“政校合作”建立“智能人社”新模式

为全面加强“开放人社”和“智能人社”建设，实现人社工作的科学化发展，近日，长春市人社局专门邀请东北师范大学14名相关专家学者，与人社局召开座谈会，共同制定了《“政校合作”项目实施方案》。明确了双方将通过联合攻关、联合研究、联合创新的方式，在构建“智能人社”，强化“政校合作”机制建设方面打造“长春品牌”。

结合建设“智能人社”，实现数据分析联合攻关。当前，人社领域在就业、社保、收入分配、人事人才、劳动关系等方面涉及大量数据，仅市级以上的各类统计报表就达到130多张，涵盖的数据指标达到2000余项，但由于数据获取的动态性和灵敏性不够，数据的开发分析能力不强等原因，各项数据之间相互割裂，难以实现整合和运用。长春市人社局为此与东北师大联合攻关，对人社领域的相关统计数据进行全面采集和分析，实现统计分析从传统的模拟型向数字型和数据型转变。在联合攻关建立“智能人社”统计分析模型的基础上，为保证实践工作能够得到更多的理论支撑，理论研究能够与工作实践实现更紧密结合，长春市人社局和东北师大进一步确定了四个专项研究课题，明确了课题组牵头人和负责人，通过实施定期联系和“双向负责”制度，实现专项课题的共同破解。一是在就业领域破解数据的正确分析和使用问题。重点通过对就业数据的整合，分析当前就业与经济发展、城镇化建设、民营经济和人口增长之间的关系，明确经济新常态下的就业发展新趋势，进而提出更加有针对性的就业发展措施。二是在医保领域对相关疾病的预防和治疗开展超前预测。在对医疗保险现有参保总数、基金收支精确掌握的基础上，探索对医保基金支付的相关疾病进行分类梳理，动态分析，预测多发疾病的类型和发生趋势，为开展医疗预防提供基本依据。三是在劳动关系领域开展对劳动者权益的有效维护。通过对劳动合同、集体合同、农民工工资支付、劳动争议仲裁案件的相关数据分析，明确当前影响劳动关系和谐发展的主要问题和障碍，梳理出预防和化解的有效手段，实现对劳动者合法权益的全面维护。四是在政府绩效评估方面强化精准化管理。重点对政府绩效评估体系作出进一步健全完善，通过对日常考核、半年考核和年终考核的量化评定，保证绩效评估结果的权威性和公正性。

为了实现“政校合作”常态发展，2014年9月，长春市人社局已经与东北师大在就业领域开展了专题合作，确保形成常态模式，创新打造“政校合作”的“长春品牌”。

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