天水市麦积区“两保一护”使当地劳动力实现了“有家可归”

近年来，随着经济的快速发展和推动城镇化建设的力度加强，麦积区已形成城市带动农村，农村支援城市的新的发展格局，城乡一体化建设已进入关键性阶段，对于劳动力的需求也逐年大幅提升，在全国劳动力整体缺乏的今天，如何留住当地劳动力资源，已成为制约我区经济发展的重要因素。

由于引进外来务工人员会增加企业用工成本，因此留住当地务工人员既可以降低企业用工成本，也可以增加当地居民和财政税收的收入，面对这种情况，麦积区人力资源和社会保障局利用职能优势，形成了“两保一护”的经验模式，使得当地务工人员实现了本地就业，为我区经济和社会的稳定发展起到了积极的作用。

“两保”即保就业，保双赢。从年初开始麦积区人力资源和社会保障局在人才中心和就业中心的职能范围下，积极下农村，下企业做宣传，开展职业技能培训，搞好用工衔接，促使企业就近招收人才，全力做好企业和职工之间的“红娘”，这样即缓解了当地就业压力，又降低了企业用工成本，使企业职工实现了双赢。

“一护”即为职工合法权益保驾护航。我区劳动监察部门在职责范围内，积极催促企业职工双方建立劳动关系，签订用工合同，督促企业按时足额为职工发放工作和缴纳“五险一金”，形成了企业信誉评比，奖罚分明的管理监督制度，解决了职工的后顾之忧。

实现本地就业，即让当地务工人员实现了“有家可归”的梦想，又为企业解决了职工吃住难的问题，降低了企业用工成本，也解决了我区在经济发展道路上用工慌的问题，促进了我区经济的跨越式发展。

（麦积区人力资源和社会保障局  石中勇）

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