山西军转安置工作实行目标管理

近年来，山西省建立健全军转干部安置工作领导责任制度，实行“一把手”负总责，全面协调和解决安置过程中遇到的矛盾和问题。同时，对军转干部安置工作实行目标管理，并作为考核领导班子政绩的一项重要内容，对没有完成安置任务的部门和单位，在全省进行通报批评。

从今年开始，山西省全面实行量化考核积分选岗制度。积分选岗包括考核和考试两项内容：考核项目设计为服役年限、职务（专业技术）等级、军衔（文职级别）、领导职务、学历、艰苦边远地区和特殊岗位工作、奖励与处分等7个方面；考核计分按照服役年限分段计算。增加基层主官经历的赋分，对曾经担任过连、营、团级建制单位基层军政主官的，在领导职务赋分的基础上，再适当增加分值。考试内容设置为“行政职业能力测试”、“综合知识”两门，主要是考察军转干部公文写作、综合分析及解决问题等能力。

（王艳晖）

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