天津市人力社保局为创新驱动提供智力保障

记者从市人力社保局获悉，本市人社部门围绕《国家创新驱动发展战略纲要》要求和全市科技创新需求，构建“基础人才数量充足、技能人才结构合理、创新人才支撑有力、高端人才方向引领”的“金字塔”格局，为创新驱动发展提供智力保障。

面对老龄化趋势，天津实施适度宽松的人口政策，扩大年轻外来人口流入量，着力优化人口结构。大力实施积分落户，提高年龄、技能、学历的分值。上半年受理申请3000人，其中35岁以下占72%，大专以上占70%，中高技能水平占51%。对本市高职院校毕业的学生，凡在津稳定就业满2年，均予以落户。

加快技能人才培养，优化企业人才结构，包括实施“百万技能人才培训福利计划”，发布“市场职业需求程度和培训成本目录”，力争到2017年，全市持有国家职业资格证书的人员达到276万人，占技能劳动者比例70%以上。

加大创新人才引育，搭建创新创业平台。启动实施“千企万人”支持计划，计划用3到5年时间，遴选支持1000家企业，引进和培育10000名高层次人才。

突出高端人才引领，助推原创核心技术突破。实施引进海外高端人才三年推进计划。用三年时间，引进能够突破关键技术、带动新兴学科的领军人才100人，拥有自主知识产权的拔尖人才1000人，创新创业人才10000人。

（记者张静）

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