重庆市綦江区四项措施抓好公务员试用期管理

重庆市綦江区四项措施抓好公务员试用期管理

为深入贯彻落实《公务员法》、《新录用公务员试用期管理办法（试行）》等文件精神，綦江区严格四项措施，切实加强对新录用公务员培养和管理，有效促进了新录用公务员综合素质和工作能力的提高。

一是狠抓思想，上好第一课。为了让新录用公务员更快的了解和融入綦江区这个大家庭，在集中报到之日，组织新录用的公务员到廉政宣教基地参观学习，全面了解区情，上好机关工作的“廉政第一课”。通过参观学习交流，引导初任公务员牢固树立廉洁自律意识、遵章守纪意识，筑牢拒腐防变的思想道德防线，迈好职业生涯第一步。二是按需施教，精准式培训。坚持“以用为本、按需施训”的教学理念，对照薄弱环节，精心设计初任培训课程，重点针对“职业道德”、“依法行政”、“公文写作”、“办文办会”等方面进行授课，全面提高新录用公务员的理论水平和服务能力。同时，在脱产培训中，安排参训人员举行新录用公务员宣誓仪式。三是结对帮带，点对点培养。招录单位落实“多对一”的培养方式，充分发挥传帮带作用，使新录用公务员尽快胜任本职工作；同时建立定期谈话制度，及时发现新录用公务员工作中的苗头性、倾向性问题，对工作中出现的不足及时纠正，引导新录用公务员正确履行职责。四是严把质量，多渠道考核。及时开展新录用公务员试用期满考核工作，为确保考核结果准确性、公正性，要求各单位成立考核组，由单位主要领导或分管组织人事工作的领导、组织人事干部和纪检干部等组成，通过新录用人员个人述职、民主测评，并综合初任培训的情况、平时考核、年度考核、试用期满考核等情况，确定转正意见。

（撰稿：杨晓东）

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