河北迁安社保百分考评促全员作风提质

河北迁安社保百分考评促全员作风提质

今年以来，迁安市社保局实行科室季度百分考评办法，进一步提高全员综合素质，改进工作作风，更好地服务参保单位和群众。

迁安市社保局成立专门考评领导小组，领导小组下设综合、业务办理、工作纪律、服务形象、加分情况五个考评组，具体负责考评管理的组织实施工作。制订了考评体系，将考评内容分为扣分项和加分项。扣分项分业务办理、工作纪律、服务形象三类，合计100分。将出勤情况、请假情况、在岗违纪、被投诉曝光、卫生情况、业务学习情况、信息反馈等作为各类的分项内容，每项内容都提出具体要求，不合格的按次扣分；加分项分有正面典型事迹、合理化建设被采纳、参加组织活动获奖、受到上级及新闻媒体表彰宣传四类，按项和级别加分。  

存在下列情况之一者，被直接确定为“较差科室”。一是被群众举报存在“四难”问题或吃、拿、卡、要、报等严重违规违纪问题，经查属实的科室。二是因违纪等行为被上级机关查处通报或被新闻媒体曝光的科室。三是多次出现违纪行为且情节较为严重的窗口。

考评每季度进行一次，季度考评得分90分以上被评为优胜科室，其中前两名颁发流动红旗。季度考评得分低于70分的被评为较差科室，一年内累计两次被评为较差科室的，取消评优评先资格。

(迁安市社会保险事业管理局：石晏春)

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