甘肃临泽县人社局“三项措施”提高劳动争议调解仲裁效能

甘肃临泽县人社局“三项措施”提高劳动争议调解仲裁效能

为有效维护劳资双方合法权益，构建和谐劳动关系，临泽县人社局通过“三项措施”，进一步提高了劳动争议调解仲裁效能。

一是加强争议调解，促进劳动人事争议“案结事了”。坚持“预防为本、调解优先，以调为主、调裁结合”原则，以“和解矛盾、定纷止争”为办案标准，积极推行立案前调解、开庭前调解、仲裁裁决前调解。至目前，办结劳动争议案件25件，调解处理15件，调解撤诉3件，调撤率达72%。同时，对调解结果履行环节进行全程“跟踪”，有效督促双方兑现承诺，按期履约，力促争议“案结事了”。

二是严格立案受理，提升劳动人事争议处理质量。针对当前劳动人事争议逐年上升的趋势，全市劳动人事争议仲裁机构严把立案受理关，对申请人和被申请人身份和证件材料进行逐项核实，确保受理环节材料齐全、真实、有效，确保案件办理程序合法，文书合规，不断提升案件办理质量。目前，已接待仲裁咨询100多人次，立案受理30件，对不符合立案条件的，耐心做好了政策解释，及时提供申诉指引服务，引导申请人依法维权。

三是严守办案时效，推进劳动人事争议快调快裁。严格执行新修订的《劳动人事争议仲裁办案规则》，紧盯法定时效结案率，通过简化受理立案程序、适用简易程序审理、终局裁决方式结案、先予执行、优先执行等措施，从快、从简处理劳动纠纷，减少了立案和审理环节，不断加快案件办理速度。现办结案件全部在法定时效内结案。

（临泽县人社局 张光亮 何秀芝）

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