公司给你按照最低缴纳社保，到底是赚了还是赔了？

不给员工缴纳社保是违法的，但如果公司和你商量给你按照最低的费用缴纳社保，哪些社保的福利待遇收到缴费金额影响？是赚了还是赔了，要不要答应呢？

哪些社保受缴纳金额影响

1、养老保险

养老保险多缴多得，如果按照最低缴纳，你将来的养老保险相应的减少很多。

2、医疗保险

医疗保险不论交多交少，同一档次的报销比例是相同的，但交的多自然个人账户里的钱就多，而个人账户里的钱可以买药、取现等。

3、生育保险

生育医疗费的报销不受缴纳费用影响，但交的少可能会影响生育津贴的发放。

4、工伤和失业保险没有影响。

少交社保更有利于用人单位

由于社保个人费用只占三分之一，所以少交的钱更多的流入了公司的囊中。

另外，按最低缴纳社保，表面上看好像拿到手的工资多了。实际上，由于个人所得税是扣除所有保险之后计算纳税部分。由于少扣除了部分保险，导致纳税金额增加。个人不仅没有多拿到工资，实际上很有可能收入反而减少了。总结下来就是公司少交钱，你的权益受损。

社保是保障我们生活风险的基础政策，得失之间您可要考量清楚。

如果想要维护自身权益，可以保存证据，到劳动监察部门和社保局进行投诉。

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