正式员工社保成本高 企业招聘“宁要老的不要小的”

       给员工上社保的成本太高怎么办？返聘退休人员或者到人才市场招聘银发族！退休人员既有丰富的工作经验，又不用为其缴纳高昂的社保费用，而且这些人员退休后出来工作只图乐和不为钱，自然成了用人单位青睐的求职对象。
       日前，本市举行了一场离退休人员招聘会，这场“小众”招聘会依然吸引了众多企业和求职者，不仅场内几十家企业摆摊，场外还有“游击队”不时拉拢前来求职的老人。经常参加招聘会的企业一般都有固定的招聘启事，到了会展现场一贴即可。为了吸引退休人员，很多企业都专门在自己的招聘启事上又贴上一张白纸，上面标注着“欢迎离退休人员应聘”等字样。一家生产乳酸菌饮料的企业正在卖力地招聘饮料送货员，展位里面坐着两个人当场面试，外面还有三个工作人员手里拿着宣传单，热情地招揽路过的应聘者。“送货这活辛苦，年轻人不是更合适吗？”记者询问得知，他们更青睐老年人是有原因的，“除了送货之外，还有销售的任务，老年人更有亲和力，我们这不像送牛奶那样，把牛奶瓶子放在门口的奶箱里就行了，我们是要顾客开门，直接送到他们手上，如果是年轻人上门，顾客可能连门都不给开，但看到五六十岁的阿姨敲门，心里接受的程度立马提高了。”招聘代表对自己公司的这一招数相当有信心。
       记者发现，很多前来求职的老年人并不像年轻人那样在乎公司规模、工资水平等，他们最关心的竟然只是“离家近不近”、“有公交车可以到吗”等类似的细枝末节。“坐300路可以直接到吧？”在一家艺术出版中心的展位前，几位老者围着招聘者，反反复复地询问坐车路线，“您别坐300，坐300就绕了，从您家那坐718最合适。”几个人讨论了十多分钟，竟然没谈一句工作内容、薪酬待遇方面的问题，大家最关心的只是自己去着是否方便。跟这几位老者一聊，原来她们已在出版社、报社工作多年，有着丰富的工作经验，退休之后在家实在闲不住，因此出来找点事做，只为发挥余热，打发时间，赚钱多少并不在乎。临走时，一位自称从人民日报社退休的老大爷还幽默地叮嘱招聘者：“也别都招老的，要是一屋子全是退休的，那就光剩下聊天了。”
       一家宾馆正在招聘服务员、车场管理员等，在他们的招聘简章中明确地写着，面试时除了简历、身份证等资料外，还需要携带退休证。一位看上去50多岁的中年男子凑上去打听，招聘代表先问“退休了吗”，得到否定的答复后，招聘代表一口回绝，“对不起，我们只招退休的。”过了一会儿，又一位年龄更大的老者来咨询，得知他已经退休后，招聘代表马上又问：“那你有社保吗？”这位既已退休，又已经开始领取养老金的老者得到招聘代表的热情接待，当场就发放了面试通知单。“社保的成本实在太高了，我们开给员工3000元工资，社保就要1300多元。现在企业不光在外面招退休人员，还很乐意返聘自己的退休职工，干的还是原来的活，社保的成本却省下很多。”这位招聘代表很坦诚地诉说了企业“宁要老的不要小的”的苦衷。

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