怀孕保胎向单位请病假 却被要求承担社保费

       女子求助法律援助中心，打官司获补偿
中国江苏网9月3日讯 （通讯员 常开余 记者 冒群）女工怀孕请病假本是平常事，可是戎小姐却要靠打官司来实现。有理不会说的戎小姐向鼓楼区法律援助中心求助，在法援律师帮助下，最近，戎小姐拿到了16400元的补偿款。
请病假，被要求再付社保费
戎小姐是一家服装公司专卖店的店员，去年九月下旬检查发现怀孕并有先兆流产迹象，医生建议服用保胎药、卧床休息，开具了休息15天的病休证明。戎小姐说，当时她电话向公司人事部请假，被要求本人到公司请假。出于安全考虑，她回到家，第三天由父亲到公司办理请假手续。人事部要求她父亲掏钱支付公司承担的社保费，父亲认为不合理就拒绝，人事部也因此拒收病休证明。父亲当天下午到水西门人社局咨询，确认公司的要求违法，之后再联系人事部，依然遭到同样对待，请假手续因此无法办成。
四个多月只发了71元工资
10月上旬，医院开出第二份15天的病休证明。次日，戎小姐收到公司来函，上称：你至今未上班，也未办请假手续，请在限期内前来办理，否则后果自担。隔日，戎小姐用快递将二份病休证明寄给公司。半月后，戎小姐又将第三份病休证明寄给公司。面对连续病假，公司再次发函，限戎小姐两日内在公司人员陪同下到指定医院检查，视检查结果审批，否则，不批准你的请假要求。戎小姐未予理睬，并于数日后到公司递交第四份病休证明、填写病假条。人事部收下后，未置可否。
11月下旬，戎小姐转到社区卫生服务中心就诊，将第五份病休证明及请假条寄给公司，公司收到后又反寄回来，并第三次给戎小姐发函，要求她两日内回原岗、按原要求上班，“除此之外，公司不批准你的请假要求”。
这之后，社区卫生中心又连续四次开出病休证明，为请病假、讨要病假工资和九月份上班的工资，戎小姐或其家人先后多次到专卖店和公司，但都没有结果。2013年1月就诊时，戎小姐发现医保已经停用了，查询得知，公司已经解除了自己的劳动合同。戎小姐调取工资账单，发现有71元工资到账，显然是公司结算后的余额。
请求法律援助，女工打官司获补偿
戎小姐与公司协商无果，便找到鼓楼区法律援助中心，法援律师帮助她起诉到法院，请求撤销公司的解除决定，判令公司继续履行劳动合同，并支付9月份工资、病假工资等。
庭审中，公司提交《员工手册》称，公司规定，病假无工资，必须本人持公司指定的三甲医院的病历和病休证明到公司办手续，一次病假不能超过七天，七天以上算事假，满十天的社保费全部个人支付。又提交一组证据称，一年前，戎小姐连续请假55天，四份病休证明有两组连号，证明是欺骗公司。这次病假长度不正常，经了解不符合医学上病休条件，且社区卫生中心的病休证明，不是国家规定的请假依据。戎小姐不按规定办手续，又有欺骗前科，经一再催告仍不改正，公司按旷工处理、做出解除决定，符合法律规定。请求驳回她的诉讼请求。
法援律师指出，上述规定内容违法，对员工不产生法律约束力。公司因不能满足违法要求而拒绝办理请假手续，再以旷工为由开除戎小姐，是没有事实依据的违法行为。一年前的病休证明记录着戎小姐当年从有流产征兆、到保胎、到流产的时间过程，反证明戎小姐本次病假有客观原因，公司以连号为由认定其欺骗，与事实不符，且工资单证明公司因此少支付了2.5个月工资。由此证明，公司不仅有错误的规定，还依据该规定多次实施了损害劳动者利益的行为，应当予以纠正。
经过法庭调解，公司最终同意一次性补偿戎小姐16400元了结纠纷。近日，戎小姐已经拿到该补偿款。
法援律师：怀孕女工权益保护方面存在漏洞
鼓楼区法援中心律师常开余表示，该案暴露出现行制度在怀孕女工权益保护方面存在的漏洞，其一，怀孕初期请假保胎的人数趋多，工龄短、医疗期只有三个月的又占多数，三个月之后的病假如何处理，没有明确规定，将成为争议空间。其二，女工怀孕即遭开除已经常见，但不管如何处理，开除已成定局，怀孕带来的恶果不可避免，类似局面如何扭转，能否通过重罚加高额补偿机制来调节。其三，女工怀孕后，纠纷应对能力下降，常常消极被动，无辜走入被动境地，如何从请假、准假等细节上作出规定，以避免无良企业的陷阱。（文中当事人系化名）

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