聘用超退休年龄员工工作伤亡 应认定为工伤

        7月10日讯 工作期间发生意外，因为超过法定年龄而没有被认定为工伤引起的纠纷，经过法院调解得以解决。昨天上午，盐城晚报记者从建湖县法院获悉，该起案件经调解，原告得以按照工伤身故标准进行赔偿。

据了解，高先生在工作期间遭遇交通事故，经抢救无效死亡。高先生的亲属认为高先生是在工作期间发生的意外，应当被认定为工伤。对于工伤认定的申请，有关部门以高先生超过退休年龄为由，做出了《工伤认定中止的通知》。

据了解，最高人民法院《关于超过法定退休年龄的进城务工农民在工作时间内因公伤亡的，能否认定工伤的答复》中明确指出：“用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定”。法院认为，高先生在工作期间被他人撞击后死亡，符合工亡的法律规定，应当认定为工亡，且高先生与单位存在事实上的劳动关系，相关部门作出工伤认定中止通知书是违法的。

经调解，当事人最终达成一致意见，由用人单位按照工亡标准进行赔偿，原告撤回起诉

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