案例分析：社保费直接发给职工，能否免除缴纳义务？

【案例】吴某系一家公司职工，2010年初刚入职时，与该公司达成协议：吴某自愿不参加社会保险，公司将该部分款项作为社保费直接发给其本人。但是，在今年4月份吴某却投诉公司未给其缴纳社会保险费，要求公司依法补缴。而该公司声称，吴某认为自己收入较低，所以明确表示自愿不参加社会保险，于是公司把应承担的社会保险费以现金形式发给了其本人，所以公司不应再承担给他缴纳社会保险费的责任。

【分析】按照我国《社会保险法》和《劳动合同法》等法律法规的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，缴纳社会保险费是用人单位和劳动者应尽的法律义务。本案中，双方当事人通过协商一致的方式，规避了各自所应承担的法律义务，这属于违反法律规定的行为，该部分内容依法属于无效。所以，按照有关法律规定，无效的合同不能作为用人单位的免责依据，双方当事人仍需要履行各自所应承担的法律义务，承担相应的法律责任。

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